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崗位職責：
1、負責公司各類用工文件標準文本的制備與管理，包括但不限于勞動合同、員工手冊、相關告知書等。確保文本內容合法合規，并依據業務需求進行印制與分發，為人力資源管理提供標準化、規范化的文本支持。
2、按照既定操作流程，精準執行勞動合同及相關法律文件的簽署、登記及建檔工作。在文件處理過程中，嚴格把控文本完整性和手續齊備性，保障公司用工管理的合法性與規范性。
3、負責派遣/外包員工的用工、離職及合同續簽手續的接待與辦理。以專業、高效的服務態度，為員工提供清晰的辦事指引，確保手續辦理流程順暢。
4、負責管理公司日常信件、快遞的收發工作，并重點針對人力資源業務相關重要文件（如賬單、證明函等），執行規范的寄送流程與記錄追蹤，保證文件流轉的安全性與可追溯性。
5、對派遣/外包員工的原始《入職通知書》及《離職通知書》等核心文件，進行系統化整理、規范裝訂。嚴格按照公司檔案管理制度要求進行歸檔保存，確保文件記錄的完整性、合規性，以便隨時追溯查閱。
任職要求：
1、學歷背景 ：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法律等相關專業優先；
2、工作經驗 ：如有人力資源相關工作（實習）經驗者優先；
3、專業知識與技能 ：熟練使用Word、Excel、OA等辦公軟件，熟練運用AIGC相關應用和搭建RPA應用者優先；
4、綜合素質 ：責任心強，具有較強的服務意識和團隊合作精神，具有良好的溝通協調能力，靈活的應變能力，能夠承受一定的工作壓力。