崗位職責(zé)?:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,確保招聘流程的順暢和高效。
2、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3、負(fù)責(zé)績效管理體系的搭建和維護(hù),確保績效評價(jià)的公正性和有效性。
4、維護(hù)和優(yōu)化員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造積極向上的工作氛圍。
5、參與制定和完善公司人力資源政策和制度,確保符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略。
?6、統(tǒng)籌人力、行政、后勤部門管理。
任職要求?:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。
2、至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊。
3、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
5、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長。
6、靈活處事,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,隨時(shí)更新新技能,適應(yīng)工作環(huán)境。