1.根據公司戰略及業務發展需求,制定公司人力資源規劃,包括但不限于人力資源規劃、組織架構設計崗位說明書編寫、組織管理等;
2.建設全面招聘流程體系,確保快速且有效地完成人才填充;
3.建立和完善人力資源公司薪酬管理體系,推行績效考核,并做考績效核總結反饋;
4.負責公司人力資源公司體系建設并不斷完善:
5.根據公司績效考核及激勵體系,推動公司內部激勵機制的實現;
6.主導企業文化體系建設,組織開展文化活動,塑造企業精神;
7.負責做好員工關系管理,及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題;
8.負責人力資源部的日常管理,部門員工的績效者核、培訓、發展與組織建設等工作。
能力要求:
1.熟悉國家人事政策法規;
2.具備企業人力資源管理理論知識和實踐經驗;
3.擅長人力資源各模塊工作,掌握企業管理、法律等知識;
4.具有很強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力;
5.具有很好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力;
6.具有人力資源高級管理師資格證書優先。
任職資格:
1.5年及以上工作經驗,本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2.熟悉現代企業人力資源管理、薪酬戰略、崗位配置招聘等相關知識;
3.大中型企業或國企,綜合業務集團公司經驗優先4.具有良好的職業道德和職業操守。