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崗位職責： 1、根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策，制訂人力資源年度工作計劃與目標并實施； 2、負責公司人力資源管理體系的建立，人力資源管理六大模塊制度流程的建立和推動； 3、組織進行工作分析，制訂崗位職責說明書，制定有針對性的績效方案并實施； 4、根據現有編制及業務發展需求，協調、編制年度人員招聘計劃，并組織實施； 5、負責公司培訓系統的建立和完善，根據需要不斷加強培訓力度和效果評估； 6、創造和諧勞動關系，推進企業文化的建立，解決各類人資相關問題； 7、公司資產盤點及日常行政工作管理； 8、按時保質保量地完成上級布置的各類工作。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業畢業； 2、有5年以上學科教培經歷人事工作經驗，5年以上人事管理經驗； 3、熟悉勞動法，有較強的文字功底，能獨立修改、制定人事管理相關制度； 4、人力資源六大模塊都有經驗，擅長招聘和員工關系模塊優先； 5、做事踏實仔細、認真負責，主動工作、責任感強； 6、帶過5人以上團隊、服務的公司規模200人以上規模。 福利待遇： 底薪+績效+社保公積金+交通/住宿補助+年假+工作餐+子女就讀福利