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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策，制訂人力資源年度工作計劃與目標并實施；
2、負責公司人力資源管理體系的建立，人力資源管理六大模塊制度流程的建立和推動；
3、組織進行工作分析，制訂崗位職責說明書，制定有針對性的績效方案并實施；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、編制年度人員招聘計劃，并組織實施；
5、負責公司培訓系統(tǒng)的建立和完善，根據(jù)需要不斷加強培訓力度和效果評估；
6、創(chuàng)造和諧勞動關系，推進企業(yè)文化的建立，解決各類人資相關問題；
7、公司資產(chǎn)盤點及日常行政工作管理；
8、按時保質(zhì)保量地完成上級布置的各類工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；
2、有5年以上學科教培經(jīng)歷人事工作經(jīng)驗，5年以上人事管理經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法，有較強的文字功底，能獨立修改、制定人事管理相關制度；
4、人力資源六大模塊都有經(jīng)驗，擅長招聘和員工關系模塊優(yōu)先；
5、做事踏實仔細、認真負責，主動工作、責任感強；
6、帶過5人以上團隊、服務的公司規(guī)模200人以上規(guī)模。
福利待遇：
底薪+績效+社保公積金+交通/住宿補助+年假+工作餐+子女就讀福利