崗位職責
1、根據根據公司在商業衛星、機器人和AI等新興技術研發和業務整體發展戰略,制定并執行確保公司高增長發展的人力資源落地計劃。
2、負責制定人事用工、檔案、薪酬、福利、績效、培訓等規章制度、實施細則和工作流程,并組織實施、檢查和改善工作。
3、擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構、工作流程和人員調配提出合理改進方案。
4、負責招聘工作,包括需求分析、渠道拓展、面試評估及offer談判;定期分析人力成本、招聘效率、關鍵崗位離職率,精準識別高潛人才,提升人力資源運營效率。
5、制定實施符合行業競爭力的薪酬福利方案,定期進行市場薪酬調研,確保公司薪酬競爭力;關注股權激勵、技術人才保留等激勵策略。
6、建立并優化績效考核體系,確保考核指標科學合理,推動績效結果應用(如晉升、調薪)。
7、設計公司培訓體系和職業發展通道,制定年度培訓計劃,組織實施全員培訓,提升團隊專業能力,推動關鍵人才繼任計劃。
8、組織勞動合同簽訂,處理員工考勤、檔案保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。受理勞動爭議和員工投訴,并聯合相關部門妥善解決。
9、組織各類提升團隊工作效能、歸屬感和成就感的員工活動;通過技術社區、行業峰會等渠道擴大公司影響力,打造頭部雇主品牌。
10、完成領導交辦的其他工作。
職位要求
1、本科及以上學歷,5年以上HR主管經驗,有2年及以上科技/互聯網/AI領域HR主管經歷者優先。
2、擅長招聘,有0-1團隊搭建經驗(必須項)。
3、對低軌衛星、機器人和AI等新興技術行業有基本理解,熟悉科技行業勞動用工的特殊性(如競業協議、知識產權保護)及合規合法性。
4、具有良好的自我驅動能力,能獨擋一面,目標感強,有高度的責任心和抗壓能力,靠譜盡責。
5、推動力和執行力強,具備優秀的跨多團隊溝通協作能力。
薪資面議