1.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展、入離職等);
2.熟悉并深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作,并對業務部門做績效考核,負責招人、選人、用人、留人等工作;
3.規范和完善公司的行政管理系統,制定公司的各部門各項行政制度,提供各項行政的后勤支持;
4.勞動用工的管理工作(勞動合同、人事異動、員工解職等);
5.有專業的法學知識,負責組織處理勞資糾紛和勞務訴訟等案件;
6.有相關的企業工會成立經驗。
職位福利:包吃、購買社保、全勤獎、工齡獎、生日禮物、節日福利、部門聚餐、準時發薪、地理位置優越,靠近地鐵口等;