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本崗位必須要有上市公司經驗，必須要有有新能源、電力行業經驗，且有廠務管理人資模塊經驗 需要現場面試，不接受線上面試 崗位職責： 1、人力資源管理版塊 1）組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施）； 2）組織制定集團人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃；組織制訂集團年度人力成本的預算計劃，控制人力資源成本； 3）組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實； 4）向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5）牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，親力親為、加大部門內部專業技能培訓及考核，指導下屬有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化等各項人力資源工作； 6）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7）負責集團中高端人才的招聘、職業生涯規劃設計等工作； 8）及時完成上級領導交代的相關工作。 2、行政管理版塊 1）建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理； 2）組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作； 3）統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實監督執行； 4）建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、 證書等管理； 5）組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點； 6）辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序； 7）制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況； 8）監督指導分、子公司及項目的行政管理活動； 9）及時完成上級領導交代的相關工作。 知識與經驗要求： 1）教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、勞動經濟學等相關專業； 2）工作經歷：熟悉新能源企業管理模式，具有10年以上上市公司企業人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗；必須要有新能源企業工作經驗且有廠務管理人資模塊經驗。 3）知識儲備：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，掌握先進的人力資源管理觀念和方法，對新能源行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗。 綜合素質要求： 1）積極進取，具備很強的責任心、上進心和事業心； 2）富有熱情，堅韌不拔，抗壓力強； 3）具有較強的學習能力、團隊合作能力、解決復雜問題的能力； 4）具有很強的計劃性和實施執行的能力； 5）具有很強的主觀能動性，既要能提出人資管理可行性方案及策略，還得親自著手操作，不做紙上談兵； 6）具有良好的職業道德和職業操守，能夠依據原則、標準和事實看待和處理人和事。 其他要求： 1）能夠接受不定期出差集團各分子公司及項目，進行業務交流，指導工作； 2）會開車； 3）沒有不良嗜好。 辦公地點：寶安區歡樂港灣海府一號寫字樓