職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展薪酬體系快速消費(fèi)品日化
崗位職責(zé)
1.集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略
（1）制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立集團(tuán)級(jí)人力資源制度框架（如招聘、薪酬、績(jī)效紅線）
（2）監(jiān)控人力成本預(yù)算，優(yōu)化人力資源投入產(chǎn)出比
2.子品牌人力資源管控
（1）差異化策略制定：根據(jù)子品牌發(fā)展階段（孵化/成長(zhǎng)/成熟）定制人資方案
（2）核心崗位管理：審批子品牌總監(jiān)級(jí)及以上任命，做好核心干部管理
（3）風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控：審計(jì)子品牌用工合規(guī)性，處理跨品牌人資爭(zhēng)議
3.組織發(fā)展與變革
（1）診斷組織效能，主導(dǎo)架構(gòu)調(diào)整與崗位優(yōu)化
（3）搭建人才梯隊(duì)與繼任者計(jì)劃，保障核心崗位供給
3.招聘與配置
（1）做好校企合作，建立關(guān)鍵崗位招聘供應(yīng)鏈，統(tǒng)籌年度人才引進(jìn)計(jì)劃
（2）優(yōu)化雇主品牌建設(shè)，降低高端人才獲取周期
4.薪酬績(jī)效統(tǒng)籌
（1）設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬、職級(jí)體系及激勵(lì)方案，
（2）主導(dǎo)績(jī)效管理體系調(diào)整優(yōu)化，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
5.員工關(guān)系與合規(guī)
（1）管控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
（2）推進(jìn)企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度
6.HR數(shù)字化建設(shè)
主導(dǎo)HR系統(tǒng)更新及迭代，提升數(shù)據(jù)決策能力
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理/工商管理相關(guān)專業(yè)
2.8年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)型/多業(yè)態(tài)企業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)
3.具備以下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
（1）主導(dǎo)過(guò)跨品牌組織整合或薪酬體系并軌
（2）設(shè)計(jì)過(guò)子品牌差異化考核方案（如孵化期重增長(zhǎng)，成熟期重利潤(rùn)）
（3）主導(dǎo)過(guò)薪酬/績(jī)效/組織體系重構(gòu)或優(yōu)化
獎(jiǎng)金績(jī)效
豐厚年終獎(jiǎng)
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)僑城坊-8棟
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