崗位職責(zé):
1、對各項管理制度的修改并提出合理化建議;
2、負(fù)責(zé)中高層管理人員及核心骨干人員的具體招聘工作,包括簡歷篩選、人才尋訪、面試甄選和錄用等;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù),并做好員工個人信息、檔案的整理與保管工作;
4、按照上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),做好勞動合同等文件的整理備案工作;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,35歲以下;2年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、培訓(xùn)技能;
3、具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力。
4、有較高的職業(yè)操守,熟悉勞動法規(guī);工作中有較好的執(zhí)行力和出色的團隊管理能力。