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更新于 7月21日

人力資源主管(偏招聘)

1-1.5萬
  • 深圳福田區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

職能崗位招聘銷售崗位招聘技術崗位招聘
崗位職責:
1、負責年度定崗核編工作,并進行動態管理,制定年度、月度招聘計劃,按計劃落地和實施招聘活動(包含組織、實施、甄選、面試、錄用等工作);
2、 建立與完善公司人才選拔模型與標準,統一公司人才選拔維度、方法和工具,形成一套人才甄選體系;
3、 負責招聘渠道開發和維護,人才開發規劃及效果進行管理督導;
4、 建立內外部人才庫,對內部關鍵崗位、特殊崗位、關鍵人才進行盤點,形成清單,從內外部進行上述崗位的人才儲備;
5、 根據公司戰略發展需求,開發并設計適合本地員工的培訓課程和教材;
6、 開展企業課程與師資建設,完善培訓管理制度與流程,優化培訓管理體系,提升培訓運行效率;
7、 新員工入職前跟蹤、入職后的試用期管理、轉正管理;
8、 月度招聘、培訓數據匯總、分析,招聘改進方案的實施,提升招聘效率和質量;
9、負責依據各部門批準的招聘需求制定年度/月度招聘計劃并組織實施,確保人員按期到崗。
任職資格:
1、 人力資源專業或管理專業本科及以上學歷,3年以上的招聘工作經驗,有大型企業招聘、獵頭公司經驗者優先;
2、 熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘測評工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,對人才的發現與引進具有豐富的實踐經驗;
3、 熟悉大型集團企業培訓工作管理流程;能獨立進行課程體系建設及培訓項目開發;
4、 性格開朗,親和力強,有較強的溝通和談判能力,自我驅動力、抗壓能力強,具有激情和韌性。

工作地點

深圳福田區香蜜湖新聞路59號19樓國策

職位發布者

彭女士/HR

當前在線
立即溝通
公司Logo深圳市國策房地產土地資產評估有限公司
深圳市國策房地產土地資產評估有限公司成立于一九九五年,是國內最早的專業房地產估價顧問機構之一,是中國房地產估價師與房地產經紀人學會常務理事單位,中國土地估價師與土地登記代理人協會會員單位,廣東省不動產登記與估價專業人員協會常務理事單位,深圳市不動產估價協會輪值會長單位,廣東省誠信示范企業,深圳市不動產評估企業誠信品牌,通過ISO9001質量管理體系認證。現已在深圳、北京、天津、廣州、上海、杭州、成都、重慶、長沙、南京、福州、佛山、東莞、河源、中山、珠海等地成立分支機構。公司具備完善的管理體系、風險控制體系、產品服務體系、專業技術體系,可為客戶提供全國范圍的各類專業估價及咨詢服務公司的核心競爭力是其強大的人力資源隊伍,公司擁有員工700多名,其中注冊房地產估價師、土地估價師、資產評估師200多名,另外還擁有一批咨詢工程師、英國皇家特許測量師、香港測量師、高級經濟師、注冊會計師、注冊造價工程師、房地產經紀人、土地登記代理人等專業人才,同時還擁有多名中國土地估價師與土地登記代理人協會資深會員、中估協、廣東省土協、廣東省房學、深圳市房地產協會等各級評估協會的專家庫成員。并與北京理工大學、北京師范大學、南方科技大學、江西師范大學、長沙理工大學、內蒙古財經大學等著名高校保持深度交流合作,保證了公司各項業務的穩健發展和專業水平的不斷提高。公司服務體系包括:房地產評估、資產評估、拆遷服務、投資顧問地址總公司地址:深圳市福田區新聞路59號深茂商業中心16樓聯系電話:0755-83175774廣州分公司地址:廣州市越秀區東風中路437號越秀城市廣場南塔2201單元聯系電話:020-83552700佛山分公司地址:佛山市禪城區城門頭路18號國際商業中心803室聯系電話:0757-82030192北京分公司地址:北京市朝陽區東四環中路62號樓遠洋國際中心D座2705室聯系電話:010-85911588東莞分公司地址:東莞市南城區元美路華凱廣場B座14樓09號寫字樓聯系電話:0769-26980825成都分公司地址:成都市青羊區提督街86號建行大廈2401室聯系電話:028-86751780杭州分公司地址:杭州市下城區鳳起路96號之俊大廈19樓C座聯系電話:0571-85083703天津分公司地址:天津市南開區南京路309號環球置地廣場2401室聯系電話:022-87878236河源分公司地址:河源市建設大道16號德潤東方銀座B棟1313號聯系電話:0762-3893200中山分公司地址:中山市東區博愛五路21號大東裕商業大廈803室聯系電話:0760-88666991/88666992南京分公司地址:建鄴區江東中路108號萬達中心C座304室聯系電話:15895867878公司福利社會保險:五險一金;節假日:法定有薪假期;部門基金:每年公司給予部門一定的活動基金用于團隊活動;員工入深戶:公司每年根據員工表現和個人情況給予入深戶的指標;工作時間:每天工作七小時,周末雙休;員工旅游:優秀員工每年兩次國內旅游,五年以上員工國外旅游;節日福利:每年重大節日,將根據企業經營情況,給予員工一定的福利;生日會:公司定期給生日的員工舉行盛大生日Party;培訓:定期各類培訓,以提升員工個人技能與職業素養;調薪:每一年有一次調薪機會晉升:暢通的優秀員工晉升通道
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