崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源項目的落地與推進工作;
2.負(fù)責(zé)公司績效管理與培訓(xùn)體系計劃的落地實施工作;
3.負(fù)責(zé)各類人力資源信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;
4.協(xié)助部門完成人員招募選拔工作;
5. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的組織與策劃,會議活動的主持;
6.負(fù)責(zé)人力資源體系公共關(guān)系的建立;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),3年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗, 有大、中型制造行業(yè)招聘和績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 熟悉人力資源各大模塊,擅長績效或培訓(xùn)管理,職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃清晰,優(yōu)秀的分析與解決問題能力,良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力;
3. 熟練掌握各類辦公軟件,文筆優(yōu)秀,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,具有良好的服務(wù)意識;
4. 性格外向,陽光開朗,積極向上,自驅(qū)力強,務(wù)實堅韌,抗壓能力強.
職位福利:績效獎金、補充醫(yī)療保險、帶團隊、帶薪年假、餐補、五險一金、定期團建、多次晉升機會