主要工作內容:
1、組織核心崗位JD輸出,精準解析用人部門需求;
2、負責核心崗位人才甄選,識別,面試,薪酬匹配,績效指標參考建議,背景核實;
3、負責骨干員工入職適應跟進,成長牽引,職業發展建議;
4、人才數據分析與成長性總結,復盤;
5、團隊文化建設與部門會議、活動策劃與組織落地。
任職要求:
1、統招本科及以上,40歲以下,男女不限;
2、三年以上人力,或銷售、或客服、或運營工作經驗,工作成果優秀;
3、基本面好,悟性佳,聰明好學,積極向上;
4、有耐受力和抗壓能力,敬業務實;
5、職業穩定性好。