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崗位職責： 1、負責員工招聘、績效、員工關系等人力資源管理工作，為公司提供充足的人力支持； 2、負責員工關系管理，處理員工糾紛和投訴，維護公司形象和員工權(quán)益； 3、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及實施重點; 4、負責協(xié)助公司的人才發(fā)展工作，結(jié)合公司戰(zhàn)路，進行組織能力診斷及人才盤點，制定人才培養(yǎng)體系及人才發(fā)展策略； 5、落實公司員工薪酬和福利的分配； 6、員工績效管理制度的落地執(zhí)行； 7、完成上級安排的其他行政管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理相關專業(yè)；； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練運用各種招聘工具和方法，對人才甄選有獨到的見解與方法，善于識別人才； 3、關注員工成長，擅長團隊建設優(yōu)先考慮; 4、有一定的勞動法風控意識，穩(wěn)重、細心，有擔當。樂觀積極向上，條理清晰，學習能力強，較強的溝通協(xié)調(diào)能力；具較強的親和力，數(shù)據(jù)敏感度高，自驅(qū)力強，可塑造性強 5、熟悉人才培養(yǎng)、有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;