崗位職責:
1、主導薪酬管理制度改革項目,結合國家政策、國資委要求,制定改革方案并推動落地;
2、搭建符合公司屬性及金融行業特點的薪酬體系,包括崗位價值評估、職級職等劃分、薪酬結構設計等;
3、定期開展市場薪酬調研,對標行業標桿企業,優化薪酬策略,確保公司薪酬水平的外部競爭力和內部公平性;
4、完善績效考核與薪酬掛鉤機制,強化激勵約束效果;
5、建立薪酬動態調整機制,適配業務發展和組織變革需求。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業;
2、8年以上薪酬管理經驗,3年以上金融行業或大型國企薪酬體系設計、改革項目主導經驗;
3、熟悉國有企業薪酬分配機制改革政策(如工資總額管理、中長期激勵等),具備金融行業薪酬管理成功案例者優先。