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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室薪酬體系和福利體系的建設(shè)，并在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)組織實(shí)施 2、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室年度人力成本預(yù)算、執(zhí)行及成本控制工作，定期做好數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金政策解讀及答疑 3、開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，提出薪資優(yōu)化方案 4、負(fù)責(zé)薪酬福利的審核與發(fā)放，薪酬報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析 5、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)及審核 6、負(fù)責(zé)勞務(wù)外包的管理 任職要求： 1、中共黨員，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），人力資源相關(guān)專業(yè) 2、5年以上人力資源管理薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操 3、熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī) 4、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力