崗位職責:
1、根據公司發展制定并調整組織架構,指導優化各部門日常編制,促進人才管理的科學性和有效性;
2、建立、完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及制度的全面建設);
3、統籌人力資源各大模塊工作的全面開展和推動,建立人才梯隊,為公司當下、長期發展保留、提供和儲備人才;
4、合理優化、控制人力成本,對人力方向的財務數據負責;
5、承擔公司企業文化的傳播、企業文化建設、價值觀樹立,提高團隊凝聚力;
6、負責公司日常行政事務、部門關系處理。
任職要求:
1、專科及以上學歷,人力資源二級及以上證書,人力資源管理、工商企業管理等相關專業者優先;
2、有人資管理3個以上模塊工作經驗及行政管理經驗;
3、有電子產品研發型企業人事行政管理經驗;
4、對人力資源管理各個智能模塊均有較深的認識,擅長體系建設,熟悉并熟練掌握國家勞動人事相關法律法規,并能靈活運用相關法律法規處理人資管理中的具體工作;
5、具備較強的溝通協調能力、計劃性和實施執行的能力。
職位福利:五險、每年多次調薪、帶薪年假、節日福利、員工旅游、補充醫療保險、股票期權、不加班
職位亮點:統籌人事、行政工作安排