崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,制定招聘計劃,完成崗位需求分析、職位發(fā)布及候選人尋訪;
2、維護并拓展招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校企合作等),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;
3、獨立完成簡歷篩選、面試邀約、面試評估及背景調(diào)查,確保人才匹配度;
4、推動集團績效考核制度在分公司的落地,進行績效考核周期內(nèi)的目標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋溝通;
5、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
?1、學歷與專業(yè)?:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先?;
2、1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程;
3、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數(shù)據(jù)處理及分析能力?;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、文字表達能力及服務意識?;
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補助、高溫補貼、員工旅游