一、工作職責
1、根據公司中長期戰略規劃,編制公司中長期人力資源戰略規劃并監督執行;
2、貫徹執行公司質量方針和質量目標,制定本部門質量目標,并予以實現;
3、建立健全的人力資源管理體系,完善招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程;
4、全面負責人力資源管理工作,監督指導招聘、培訓、薪酬、績效考核、企業文化等工作;
5、根據公司經營狀態,擬定年度人工費總預算,使用的管理;
6、協助總經理制定員工的薪酬和勞保待遇;
7、處理公司勞動糾紛和勞務糾紛,代表公司處理相關事宜;
8、負責部門月度工作會議,并提交年、月度部門工作計劃及總結;
9、負責部門保密工作,協助做好公司保密管理工作;
10、完成領導臨時安排的工作。
二、任職要求
1、本科及以上學歷;
2、人力資源管理專業;
3、5年以上人力資源管理或企業管理工作經驗,有JG單位人事管理經驗和熟悉涉密人員管理流程者優先;
4、具備專業的人力資源管理專業知識,具備良好的組織、協調、溝通、談判能力;
5、形象氣質佳,性格沉穩;
6、35-40歲