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3.為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統年度預算的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；

4.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、

5.深入了解公司業務經營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創造力.

職位要求： 1.本科以上學歷，人力資源或相關專業；5年以上集團人力資源部門管理經驗； 2.具有大型集團公司（上市公司）工作經驗，參與公司上市工作經驗者優先； 3.擅長績效考核制度的制定，有優秀的績效考核落地案例，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。 4.為人正直、誠實，原則性強、認真負責，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力。