崗位職責(zé)
1、搜集各部門招聘需求,制定招聘計劃,并組織實施,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2、完善公司各項規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)人事工作。
3、負(fù)責(zé)制定公司績效考核方案并組織實施,統(tǒng)計考核結(jié)果,評估考核效果;
4、負(fù)責(zé)與公司總部人事溝通,各類報表提供;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持
6、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃;
7、成都辦公室少量行政及后勤工作
8、負(fù)責(zé)建立公司與員工的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系,建立透明、健康的團(tuán)隊氛圍
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,五年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源各個模塊,擅長各類招聘、績效板塊優(yōu)先;獵頭經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉各項勞動法律法規(guī);
4、積極主動、溝通能力強(qiáng),具有親和力和服務(wù)意識;
5、責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)。
6、具備射頻微波行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮