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崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，深入了解公司業(yè)務運營情況，促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施； 2、完善人力資源管理體系，制訂并實施人力資源管理制度，包括招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等模塊； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度招聘計劃并組織實施，積極有效滿足關鍵崗位的人才需求，完善公司人才配置及人才梯隊建設； 4、設計并實施科學的績效管理體系，激發(fā)員工潛能，提升組織績效； 5、構建并持續(xù)優(yōu)化員工培訓體系，設計培訓項目，提升員工技能與素質(zhì)； 6、建立和維護良好的員工關系，增強員工凝聚力，規(guī)范法律法規(guī)風險 ，推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍，提升企業(yè)形象； 7、統(tǒng)籌人力資源部門各類日常工作以及公司行政各項事宜。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗; 3、熟悉國家相關法律法規(guī)以及人力資源各模塊的操作流程并能實際運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有優(yōu)秀的領導力及管理能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有高度的責任心和事業(yè)心，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件； 6、擁有人力資源中級及以上證書。