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崗位職責: 1.根據公司人才戰略及規劃，協助上級建立并完善公司人才引進的體系和流程； 2.協助建立并維護公司核心崗位勝任能力模型，推動建立人才選拔體系，并在公司內進行推廣和實施； 3.協助組織并實施公司內部人才盤點機制并定期進行關鍵崗位人才盤點； 4.負責公司核心關鍵崗位人才引進的工作開展； 5.根據崗位繼任計劃，定期梳理內部核心人才，從人才發展角度對于人才任用給出合理建議。 任職要求： 1.本科及以上學歷，5年以上企業招聘工作經驗，有物流行業與大型制造業招聘經驗者優先考慮。 2.對人才的發現與引進、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗； 3.溝通協調好，邏輯思維清晰，執行力強。