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1.負(fù)責(zé)公司定崗定編工作，向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，保證人力資源的合理配置及有效管控人力成本； 2.負(fù)責(zé)干部管理、干部后備人才梯隊建設(shè)、干部人才培訓(xùn)、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才儲備管理等工作； 3.根據(jù)公司的薪酬管理現(xiàn)狀及年度預(yù)算情況，結(jié)合市場情況，協(xié)助制定符合公司發(fā)展及具備競爭力的薪酬管理體系，定期對員工薪酬進(jìn)行回顧及梳理，使其具備市場競爭力及激勵性； 4.根據(jù)公司年度經(jīng)營方向及業(yè)務(wù)重點(diǎn)，協(xié)助推動制定各部門及業(yè)務(wù)條線的年度KPI指標(biāo)，統(tǒng)籌跟蹤績效考核全過程，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5.處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6.持續(xù)規(guī)劃完善員工職業(yè)生涯序列體系，開展員工關(guān)懷工作，建立員工關(guān)懷與成長體系，幫助各單位明確員工職業(yè)發(fā)展與個人成長方向，并為之提供制度與體系支撐； 7.負(fù)責(zé)人力資源管理制度建設(shè)； 8.協(xié)助完成公司管理層臨時交辦的各項工作任務(wù)。