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職責描述： 1、基于公司業務與經營方向，制定完善干部管理機制，協助干部管理全流程設計與業務落地，包括干部管理戰略、體系、工具及重點項目推進等； 2、根據業務策略以及業務部門需要，開展工作分析、任職資格、職業發展等體系的落地實施； 3、負責干部的日常管理如現狀調研、干部考察、干部盤點及規劃； 4、承接干部隊伍人才管理相關工作，開發與沉淀相關工具及方法論，萃取并應用在各人才培養項目中，促進公司干部人才能力提升及結構優化； 5、承接干部梯隊培養，推動后備人才輪崗、曝光浮出，推動提升人才準備度； 6、其他相關協同工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業； 2. 5年及以上高新技術制造業干部管理相關工作經驗，主導過至少2個干部管理相關項目； 3. 有干部管理流程體系搭建及制度撰寫經驗； 4. 有較強的邏輯思維能力、溝通能力，認真負責，對干部管理工作有豐富的經驗和心得。