工作職責
1. 人才戰略規劃:
結合公司業務戰略,制定并實施人才發展規劃,確保人才結構與業務發展相匹配。
定期分析人才需求,預測人才缺口,為招聘、培訓和晉升提供數據支持。
2. 人才選拔與發展:
設計并優化人才選拔流程,包括招聘、晉升和內部調配,確保選拔過程的公平性和有效性。
負責關鍵崗位人才的儲備與培養,建立人才梯隊,確保公司核心崗位的穩定性和競爭力。
3. 培養與學習體系:
構建和完善公司培養體系,根據員工不同層級和崗位需求,設計并實施個性化的培訓計劃。
管理內部培訓資源,整合外部培訓供應商,確保培訓內容的前沿性和實用性。推動在線學習平臺的建設和應用。
4. 人才數據分析:
建立人才數據管理系統,收集、分析和解讀人才相關數據,為管理層提供決策支持。
5. 團隊協作與溝通:
與各部門保持密切溝通,了解業務需求,提供人才發展解決方案。協調跨部門的人才發展項目,確保項目的順利實施和效果評估。
任職要求
1. 教育背景
本科及以上學歷。
2. 工作經驗及知識技能
5年以上人力資源工作經驗,其中至少3年專注于人才發展或相關領域。有知識密集型企業(如科技、咨詢、金融等)工作經驗者優先。
熟悉人力資源管理理論和實踐,尤其在人才發展、干部管理等方面有豐富的經驗。
熟練掌握人才測評工具和方法,能夠運用數據分析支持人才決策。
具備良好的項目管理能力,能夠獨立設計和實施人才發展項目。
良好的中英文溝通能力。
3. 個人素質
強烈的責任心和敬業精神,能夠承受較大的工作壓力。
具備戰略思維和創新意識,能夠從公司整體角度出發,推動人才發展工作。
良好的學習能力和適應能力,能夠快速掌握新知識和新技能,適應公司快速發展的需求。