需要員工入轉(zhuǎn)調(diào)離經(jīng)驗(yàn),主要負(fù)責(zé)干部的入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程跟進(jìn),以下職責(zé)屬于按華為內(nèi)部流程操作
1、負(fù)責(zé)干部任命行權(quán)、組織結(jié)構(gòu)變更處理與申請、干部繼任計劃數(shù)據(jù)收集整理、干部檔案管理、干部培養(yǎng)協(xié)助
2、組織開展業(yè)務(wù)線干部的任用選拔、考察考核、培養(yǎng)、轉(zhuǎn)身計劃、任職調(diào)整等工作,為業(yè)務(wù)部門 leader 提供動態(tài)的管理思路,有效預(yù)防組織發(fā)展的潛在人力風(fēng)險3、任用選拔:根據(jù)競聘機(jī)制,通過自主報名、資格審查、360訪談、現(xiàn)場評審會(競聘答辯)等環(huán)節(jié),開展干部考察、選拔,提高干部隊伍質(zhì)量
【技能】能夠熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件,熟悉電腦應(yīng)用系統(tǒng)操作,其中excel處理能力強(qiáng);
【軟能力】良好的客戶服務(wù)意識及學(xué)習(xí)能力,邏輯思維清晰,有較好的溝通及表達(dá)能力;良好的溝通能力,能與主要業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行較為深入的溝通;