崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本控制等,確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的高度匹配;
2、優(yōu)化公司管理體系,組織優(yōu)化公司各類(lèi)流程,提升組織效能,降低溝通成本;
3、優(yōu)化公司各類(lèi)薪酬福利、績(jī)效管理體系,制定并實(shí)施個(gè)性化激勵(lì)機(jī)制,包括股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金等,激發(fā)員工潛能,提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效;
4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔,設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的員工發(fā)展計(jì)劃,包括領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能提升等;
5、在公司快速發(fā)展或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期間,有效管理人力資源變革,確保平穩(wěn)過(guò)渡;
6、搭建人才梯隊(duì)體系,制定核心崗位繼任計(jì)劃,提升關(guān)鍵崗位人才密度;
7、塑造并傳播積極向上的企業(yè)文化,營(yíng)造開(kāi)放、包容的工作氛圍,提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。
任職要求?:
?1、本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
?2、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上大型科技公司人力資源總經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗(yàn),有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的案例;
?3、具備事業(yè)雄心,有前瞻性的思維,能夠根據(jù)公司發(fā)展趨勢(shì)與行業(yè)變化,不斷創(chuàng)新人力資源管理模式,為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略支持;
4、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,推動(dòng)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。