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崗位職責：
1、依據公司戰略和人力資源年度工作計劃，編寫并組織實施公司年度培訓計劃；
2、負責建立健全培訓體系，完善企業培訓制度及相關流程；
3、負責部門團隊建設與人才培養工作；
4、組織開展培訓需求調研，分析調研結果，及時調整工作狀態及內容，滿足各級工作培訓需求；
5、組織制定培訓課程體系，開發培訓教材；
6、建立健全公司培訓師隊伍，挖掘公司培訓人才，建立培訓標準，打造精品培訓團隊；
7、全面開展四級培訓工作，強化各級培訓在日常工作中的重要性；
8、組織協調并落地各級、各類、各項培訓；
9、加強項目經理培訓及各級管理人員的晉級培訓；
10、加大團隊建設力度，加強校企合作，以大學生為基點，逐步培育各級人才，為公司接班人計劃奠定基礎；
11、拓展公司培訓師資格及拓寬培訓渠道，加強同外部培訓機構聯絡和對接，做好培訓的引進來、走出去；
12、做好培訓效果的評估、反饋，不斷改進優化培訓體系；
13、建立員工培訓檔案，通過培訓，引導員工的職業發展規劃員工與公司發展相匹配；
14、充分利用培訓基地，強化并落地公司專業序列培訓及實施；
15、完成領導安排的其他工作。
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任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業；
2、5年以上人力資源管理經驗，5年以上培訓管理操作經驗；
3、熟練使用office等相關辦公軟件，具備優秀的溝通表達能力和邏輯思維能力，能夠主動發現問題，優化培訓方案；
4、熱愛培訓工作，踏實穩定，有團隊精神與奉獻精神。