崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)集團(tuán)整體組織架構(gòu)的規(guī)劃與設(shè)計(jì),優(yōu)化組織流程,提升組織效能。
- 統(tǒng)籌集團(tuán)招聘管理工作,制定招聘策略與計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位人才供應(yīng)。
- 搭建并完善員工賦能體系,組織開展各類培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng),提升員工能力。
- 建設(shè)科學(xué)合理的激勵(lì)體系,設(shè)計(jì)薪酬、福利、績(jī)效等方案,激發(fā)員工積極性。
- 管理集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
- 對(duì)各子分公司的 HRBP 進(jìn)行虛線管理,提供專業(yè)指導(dǎo)與支持。
- 定期收集分析人力資源數(shù)據(jù),為集團(tuán)人力資源決策提供依據(jù)。
- 跟進(jìn)人力資源相關(guān)政策法規(guī),確保集團(tuán)人力資源管理合規(guī)。
任職要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
- 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3 年以上人力資源管理團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉組織管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等人力資源各模塊工作。
- 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力,能從全局角度進(jìn)行人力資源布局。
- 精通勞動(dòng)法律法規(guī),擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效推動(dòng)跨部門合作。
- 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)。
- 具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休
諾亞集團(tuán)屬高新區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè),入職五險(xiǎn)一金,朝九晚五雙休,福利待遇優(yōu)厚。