崗位職責:
1、根據企業發展戰略,制定人力資源戰略及規劃,確保人力資源管理與企業目標發展一致;
2、負責組織設計及優化,確保組織架構適應企業發展的需求;
3、定期進行人才盤點,分析企業人才結構,制定人才儲備與發展計劃;
4、制定招聘策略,管理招聘渠道,優化人才配置;
5、組織進行培訓體系搭建、設計實施關鍵崗位人才發展計劃;
6、進行薪酬與績效體系設計,績效評估實施及績效反饋與改進工作;
7、制定和完善公司人力資源管理制度和流程,確保制度的合理性和可操作性。
任職要求:
1、研究生及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,本科學歷的有10年以上大中型企業相關管理經驗;
2、熟悉國家和地方勞動法律法規,精通人力資源管理各個模塊的工作流程和方法,具備較強的績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的專業知識和實踐經驗。
3、具有較強的領導力及團隊管理能力,溝通與協調能力,跨部門協作能力;
4、具有較強的分析和解決問題的能力。