崗位職責:
1、人力資源戰略規劃與執行
制定與公司發展相匹配的人力資源發展戰略,構建高效的人力資源管理體系,包括:招聘、培訓、績效管理、薪酬激勵、員工發展等模塊。
2、人事行政綜合管理
統籌人事、行政、法務、信息等職能部門的工作,建立健全相關制度與標準流程,確保各項工作合規、有序、高效。
3、招聘與組織發展
聚焦關鍵崗位特別是中高層管理人員的招聘,推動內部人才梯隊建設;建立內部培訓體系,提升組織學習能力及管理者的綜合素質。
4、員工關系與企業文化
推動企業文化建設落地,管理員工關系,優化激勵制度,提升員工滿意度與穩定性。
5、行政與后勤支持
統籌行政日常事務,包括辦公環境、資產管理、會務接待、安保等工作;管理IT團隊,監督公司信息系統的運營、數據安全維修。
6、支持管理與跨部門協作
參與公司組織升級、人力成本優化與風險防控,協調各業務部門之間的溝通與協作。
崗位要求:
1. 統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理或相關專業;
2. 10年以上人力資源管理工作經驗,至少5年以上行政人力總監或同等崗位工作經驗;
3. 熟悉勞動法及相關法律法規,具備出色的團隊管理和領導能力;
4. 具備良好的溝通協調能力,能夠處理復雜的人際關系和突發事件;
5. 有較強的戰略思維能力和規劃能力,能根據公司發展需要制定相應的人力資源戰略規劃;
6. 具備良好的職業道德,對企業忠誠,有高度的敬業精神和責任心。
市區到公司有通勤班車,有員工餐廳。