崗位職責:
1、人事招聘,拓展企業的人員招聘渠道,參與面試篩選;
2、辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;
3、制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監督執行,統
計考核結果;
4、負責每月工資審核及工資發放;
5、負責每月薪酬數據分析、統計工作,按時提交相關報表;
6、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協調工作;
7、負責公司員工社保工作的統計和管理;
8、負責管理福利體系的日常事務;
9、負責執行和推進公司的薪酬體系;
10、負責公司印章管理和檔案管理;
11、其他領導交辦的事宜。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,工作經驗優秀者可放寬至中專學歷;
2、三年以上人力資源部或者辦公室工作經驗;
3、熟悉人資和辦公室理論與實操;
4、熟悉各種招聘渠道,各種面試方法與技巧;2
5、熟練使用 office 辦公軟件;
6、積極主動、善于溝通協調、團隊意識及承壓能力強具有親和力,
良好的職業道德;
7、執行力抗壓力優,適應快節奏的工作氛圍。
職位福利:五險、全勤獎、節日福利