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1.人力資源戰略與團隊管理 根據公司戰略，制定年度人力資源規劃(招聘、培訓、績效、薪酬等) 管理團隊，提升HRBP對業務部門的支持能力 優化人力資源流程，推動數字化管理(E-HR系統建設) 2.績效管理體系建設 負責公司績效管理體系的設計與優化，確保與公司業務發展匹配; 主導各部門績效考核方案制定，并推動落地執行； 定期分析績效數據，為董事長提供人才盤點、晉升調薪等決策支持。 3.薪酬體系優化 薪酬設計并優化公司薪酬架構(崗位職級、股權激勵等)，確保市場競爭力; 定期進行行業薪酬調研，制定調薪策略，控制人力成本在合理范圍； 設計員工福利體系，提升員工滿意度。 4.員工關系與組織發展 建立員工職業發展通道(雙通道晉升、人才梯隊建設) 處理復雜員工關系問題(如勞動爭議等) 推動企業文化落地，提升員工敬業度。 任職要求 1.硬性條件 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業; 8年以上HR工作經驗，精通績效與薪酬模塊; 2.能力條件 *績效管理能力 熟練使用KPI、OKR、BSC等績效管理工具；能結合企業特點設計生產、外貿/銷售、技術、研發、職能等不同崗位的考核方案；具備績效數據分析和優化能力 *薪酬設計能力 熟練掌握崗位評估方法、寬帶薪酬設計方法 熟悉薪酬調研 有銷售提成、生產計件、股權激勵、高管薪酬設計經驗者優先。 *團隊管理能力 能帶領HR團隊支持業務增長，具備HRBP思維 擅長跨部門溝通，推動管理層執行HR政策， 3.優先條件 有績效薪酬方案制定、落地實施經驗 制造業/外貿行業背景