任職資格要求:
1.有外資或合資企業集團層面人力資源總監的工作背景,英語可以作為工作語言
2.精通國家、地區相關勞動法律、法規及政策(包括歐洲境內);
3.掌握人力資源管理與企業管理知識,有多元化集團人力資源管理經驗,有一定的認知高度;
4.具備戰略理解,并將企業經營戰略向人力資源戰略與計劃轉化的能力;
5.具備組織變革的經驗與能力,能夠領導企業人才與組織變格項目;
6.具備創新思維,能夠從0-1創建企業的人力資源管理體系;
7.對集團人力資源體系搭建,人力資源戰略管理落地執行有實操經驗:
8.具備溝通協調能力、分析判斷能力、督導控制能力、培養他人能力。
9.領導力與大局意識、責任心、敬業精神、原則性
工作內容:
1、根據集團戰略規劃制定人力資源戰略規劃并組織實施
2、根據生產經營需要,完成組織機構與職能的優化
3、組織完成全集團人員編制及崗位調整優化
4、根據各業務單位需要,組織完成人員配置工作
5、組織落實人才梯隊建設工作,完善任職資格及職業晉升體系
6、優化人力資源管理制度、業務流程
7、年度招聘工作的組織實施工作
8、管理干部考評工作
9、薪酬績效體系建設及組織實施與審核等工作
10、配合完成企業內部數字化管理提升及ERP人力項目實施工作
11、組織完成海外業務組織架構優化、人力資源監管及服務工作