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1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，運用有效的人力資源手段（人才引進，人才培養，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建等），提供有效的人力資源解決方案并落地推動； 2、梳理業務單元人才補充與配置，推動并協助招聘團隊實現人員的及時補充與培育留用； 3、定期對業務團隊進行組織診斷，利用HR專業的工具方法，推動業務部門的組織績效，組織能力提升； 4、傳承公司企業文化，關注團隊氛圍與員工關懷，建立良好的溝通機制，激發團隊活力，提升組織敬業度； 任職要求: 1、具有5年以上HR工作經驗或3年以上HRBP經驗，支持服務過大業務團隊（1:200），接受過大平臺的成熟體系訓練，具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能，有快消品行業經驗； 2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經驗，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷和決策 3、崗位需要具備良好的溝通協調能力，業務理解能力，抗壓能力；有較強的HR專業能力，對公司業務和文化認同熱愛。