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2、 挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護人才庫。 3、分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。 4、熟悉人力資源六大模板，擅長招聘與員工關系。 5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。 任職要求： 1. 人力資源專業，專科或以上學歷； 2. 5年或以上人力資源或HRBP的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力。