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崗位職責 1、根據公司戰略目標和業務特點，設計合理的績效考評體系，包括確定考評指標、標準、方法和周期等； 2、定期評估績效考評體系有效性，根據公司發展和業務變化，及時對體系進行優化和調整； 3、組織開展公司各部門和干部員工的績效考評工作，明確考評流程和責任分工，確保考評工作的順利進行；并對考評過程進行監督和指導，及時解決考評中出現的問題； 4、收集、整理和統計績效考評數據，對績效數據進行深入分析，發現公司整體以及各部門、干部員工在績效方面存在的問題和潛在風險，提出針對性的改進建議； 5、與各部門負責人進行溝通，宣傳和解釋績效考評政策和制度，確保干部員工理解和認同考評體系； 6、協助部門負責人進行績效反饋面談，幫助員工認識自身績效表現，制定績效改進計劃； 7、依據績效考評結果，提出員工薪酬調整、晉升、降職、獎勵等建議，確保績效與激勵措施掛鉤。 任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、5 年以上人力資源管理經驗，至少 2 年以上績效考評管理經驗，3年以上零售行業工作經驗； 3、精通績效管理理論和方法，熟悉各種績效考評工具，如 KPI、BSC、360 度考評等； 4、具備較強數據統計和分析能力，能夠熟練運用 Excel 等辦公軟件進行數據處理和分析； 5、擁有良好溝通協調能力和組織能力，能夠有效地與各部門和層級的人員進行溝通和協作； 6、具備公正、公平的職業操守，能夠客觀地對待績效考評工作，保守公司機密和員工個人信息。