1.負(fù)責(zé)銷售中心各部門(mén)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與建設(shè),推動(dòng)績(jī)效管理落地;
2.負(fù)責(zé)制定各部門(mén)崗位績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及月度完成情況評(píng)估;
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)、結(jié)果測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)優(yōu)化;
4.按月提交部門(mén)績(jī)效考核評(píng)估分析報(bào)告,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案;
5.組織開(kāi)展人力資源效能分析,為各部門(mén)編制及梯隊(duì)建設(shè)提供有效建議。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,2年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉績(jī)效管理方法;
3. 具有良好抗壓能力和責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)及人際溝通能力。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)、包吃、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利