崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長;
6.負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程。
任職要求:
1. 至少8-10年以上人事行政工作經(jīng)驗,有大中型企業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。