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工作職責:
1、人力資源規劃制定和分析:制定門店年度人力資源發展規劃，定期進行人力資源現狀和配置分析，為公司決策提供準確依據。
2、員工招聘:制定人員招聘計劃，實施人員招聘工作，為正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障
3、薪酬福利管理:按月核算門店薪資，完成各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付。
4、激勵考核:組織對員工的績效考核和評價工作;制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度。
5、員工管理，根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理，并進行監督。與各部門配合，共同維護員工關系。
6、員工培訓:與各部門溝通，制定公司員工培訓計劃、組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估，確保廣方培訓及認證目標達成。
7、行政管理:公司行政管理相關的規章制度和流程的擬定、修改、編寫、管理工作;固定資產及日常用品管理，各部門遞文報修申請并處理，籌備公司活動和會議安排;消防、環保、安全生產管理，協調對外行政關系事務。
8、客戶服務:提供符合品牌形象的客戶休息區及卓悅的客休服務，監督保安保潔工作，創造并維護舒適、安全、潔凈的工作環境。
9、部門管理:制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，并監督完成，對本部門人員進行分工調配和評價考核，監督控制部門預算使用情況。
任職條件:
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理專業;
2.5年以上人力資源及行政管理及經驗，有汽車4S店人力資源和行政管理經驗者優先
3.具有較強的工作協調能力、組織能力及豐富的社交經驗。
4.具有良好的語言表達能力與書面寫作能力。
5.了解消防、環保及安全生產等相關法律法規。