1、負責員工招聘體系的建立和完善;
2、統籌監控招聘工作,甄選合適的人才;
3、 負責子公司公司勞動合同管理和人事檔案管理工作;
4、 負責辦理員工入離職、崗位異動等手續,監督子公司用工管理工作;
5、 嚴格監督執行公司考勤管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
6、開展事業部培訓工作;
7、負責領導安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡28-33歲,本科學歷,人力資源專業、工商管理類專業
2、具備現代企業人力資源管理念和管理能力;三年以上大中型企業人事行政管理工作經驗,具有校招相關工作經驗優先。
3、熟練辦公軟件,具備優秀的組織協調能力、語言溝通能力、寫作能力、突發事件的解決能力等;
4、熟悉中國勞動法,具有企業人力資源管理體系建設和實施的成功經驗。