崗位職責:
1. 根據(jù)公司HR政策以及國家的法律法規(guī) ,負責完善所在國家的HR制度、流程
和規(guī)則 ,并按要求執(zhí)行;
2. 負責所在國家的組織架構設計、崗位和編制規(guī)劃 ,部門職務說明書編寫及職
位評估;
3. 根據(jù)年度編制規(guī)劃 ,設計人才地圖 ,負責本地招聘渠道開發(fā) ,招聘計劃編
制 ,并按要求完成招聘指標;
4. 負責本國培訓需求分析、年度培訓計劃編制及培訓活動的實施與評估;
5. 貫徹和執(zhí)行公司的薪酬福利和考核管理政策 ,負責本地薪酬福利和績效管理
制度及具體執(zhí)行實施;
6. 負責組織所在國家的敬業(yè)度或滿意度調(diào)查和結論應用 ,建設良好的企業(yè)文化
環(huán)境;
7. 負責處理所在國本地和中方員工日常管理;
8. 負責本地HR隊伍建設、培養(yǎng)和部門內(nèi)部工作指導和管理。
崗位要求:
1、本科及以上學歷 ,人力資源管理、公共管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有5年及以上中大型企業(yè)人力資源管理相關工作 ,其中2-3年的海外人力資源工作經(jīng)驗;
3、英語CET-6以上 ,俄語、西語、葡語、法語等語種可作為工作語言;
4、具備良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力 ,抗壓能力強;
5、愿意出國常駐。