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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)協(xié)同 （1）熟悉本單位組織架構(gòu)，與業(yè)務(wù)建立互信關(guān)系，影響業(yè)務(wù)關(guān)注組織建設(shè)； （2）主動(dòng)參與項(xiàng)目群專項(xiàng)工作，思考業(yè)務(wù)對(duì)人力資源訴求，提出解決方案，并能及時(shí)有效整合各方資源，確保各類方案落地。 2、組織與人員配置 （1）理解公司及本單位HR各類管理要求，準(zhǔn)確掌握項(xiàng)目群團(tuán)隊(duì)狀況； （2）協(xié)助推動(dòng)業(yè)務(wù)變革，主導(dǎo)項(xiàng)目群年度編制預(yù)算工作開展，嚴(yán)格執(zhí)行下達(dá)的編制預(yù)算； （3）拓展并建立屬地化招聘渠道，充分聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)推動(dòng)并開展項(xiàng)目群?jiǎn)T工招聘工作； （4）推動(dòng)完成組織氛圍及基層員工滿意度調(diào)研工作，針對(duì)調(diào)研結(jié)果落地改善舉措，提升人員保留率； （5）執(zhí)行人才盤點(diǎn)，完成盤點(diǎn)結(jié)果分析，提出人員任用建議并積極推進(jìn)任用落地； （6）關(guān)注試用期員工與崗位、文化的適配性，了解試用期員工狀態(tài)。 3、培訓(xùn)與文化 （1）負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目群內(nèi)各項(xiàng)基層培訓(xùn)、技能大比武、員工考證提升、新員工入職引導(dǎo)等工作； （2）定期組織活動(dòng)宣貫并解讀公司文化，關(guān)注員工投訴/溝通渠道的宣貫與落地，及時(shí)處理并閉環(huán)員工反饋問題。 4、員工關(guān)系 （1）聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門開展員工各項(xiàng)面談工作，跟進(jìn)員工勞動(dòng)糾紛的處理及閉環(huán)； （2）負(fù)責(zé)員工突發(fā)事件應(yīng)急處理。 5、績(jī)效激勵(lì) （1）熟悉并理解項(xiàng)目群年度各項(xiàng)組織績(jī)效考核，關(guān)注過程執(zhí)行； （2）落實(shí)項(xiàng)目群?jiǎn)T工績(jī)效激勵(lì)公平性、公開性及客觀性，提出差異化員工績(jī)效激勵(lì)方案。 6、行政管理 （1）根據(jù)各項(xiàng)行政標(biāo)準(zhǔn)化管理文件，定期稽查各項(xiàng)目行政事務(wù)，落實(shí)整改要求； （2）為基層員工提供后勤保障工作，包括不限于基層員工工裝、宿舍及食堂管理等。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷；5年以上大型企業(yè)/標(biāo)桿物業(yè)企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)歷 2、熟悉物業(yè)企業(yè)人力、行政流程及相關(guān)工作； 3、熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政策、法律法規(guī)。在招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 4、溝通素質(zhì)佳，具備良好的人際理解能力，組織協(xié)調(diào)能力。