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【職業(yè)發(fā)展計劃】
1，系統(tǒng)學習鋼結構及特種設備無損檢測方法如：超聲波檢測（UT）、磁粉檢測（MT）、滲透檢測（PT）、射線檢測（RT）。考取相關資質證書（如特種設備無損檢測協(xié)會的UT/MT/PT等級證書）。
2，參與制定或優(yōu)化檢測流程，提出效率提升的合理化建議。
3，學習鋼結構缺陷評估方法（如裂紋、變形、腐蝕等）及及檢測方案制定。
4，參與項目前期準備（合同評審、方案制定）到執(zhí)行（現(xiàn)場檢測、問題反饋）再到收尾（報告提交、客戶溝通）全程參與，積累全流程經驗。
5，學會協(xié)調資源，跟進檢測進度，確保按時交付。
6，學會跨部門協(xié)調，提升綜合協(xié)調能力。
7，定期接受企業(yè)內外部培訓（如技術培訓、管理課程），制定個人成長計劃。
8，根據公司需求和個人能力，逐步向技術專家、項目經理或質量管理崗位發(fā)展
【 培養(yǎng)計劃】
1. 雙導師介紹：行業(yè)知名技術專家作為“專業(yè)導師”，幫助新人快速了解行業(yè)背景和特點，同時針對性提升鋼結構NDT相關技術能力；人事部門配備1對1成長導師（HRBP），全程輔導職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
2. 計劃周期：五年
3. 晉升路徑：
● 第一階段：在二年內，通過學習考取三個以上二級證書（包括至少一個UT或RT)，擔任技術骨干，能獨立完成單項目檢測工作，會出具檢測報告。協(xié)助完成部門質量體系運作。
● 第二階段：三至四年內，取到一項三級證書，擔任項目負責人，能獨立運作較為單一的檢測項目，完成項目承接、人員安排，成本控制、質量控制。技術方面：能獨立編制技術方案，檢測報告的審核工作。質量方面：參與部門質量體系管理，
● 第三階段：五年內，取得一至兩個三級證書，取得中級職稱，通過授權簽字人考核，擔任主任工程師。
此外，基于清晰且系統(tǒng)的薪酬體系，應屆生每年一次薪資提檔機會，三年內不少于兩次薪資提檔機會。