崗位職責:
1、負責公司薪酬福利體系搭建完善更新及優(yōu)化,確保公司薪酬體系搭建符合公司發(fā)展需求,組織定期回顧月度績效考核指標達成情況并分析改進,并及時與各部門負責人溝通。
2、集團人員招聘,滿足公司招聘到崗率,確保招聘人員補充到崗及時。
3、分公司員工關系。
4、部分行政工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,35歲以下。
2、有獨立做過薪資績效設計、實施、分析、修正的工作經(jīng)驗,以及豐富的招聘工作經(jīng)驗(硬性要求)。
3、數(shù)據(jù)分析能力強,能熟練操作Excel等辦公軟件,跨部門溝通能力強,抗壓能力強。