工作內容:
1. 負責在人力資源業務伙伴服務,深入理解業務需求,為部門提供戰略性人力資源支持;
2. 根據業務發展策略,執行招聘、培訓、績效管理等人力資源工作,確保組織能力與業務目標的有效對接;
3. 負責員工關系管理,解決勞動糾紛,提升員工滿意度,營造良好的企業文化氛圍;
4. 分析人力資源數據,為管理決策提供數據支持,推動人力資源管理的持續優化;
5. 與各部門緊密合作,協調資源,確保人力資源政策與流程的貫徹執行,助力業務目標的實現。
任職資格:
1. 教育背景
學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業;
2. 工作經驗
工作經驗:具備3-5年人力資源相關工作經驗,有HRBP崗位經驗者優先;
3. 能力要求:
專業知識:熟悉人力資源各模塊理論知識及實際操作,掌握勞動法律法規及相關政策;
業務理解:具備良好的業務敏感度,能夠深入理解業務需求,為業務部門提供人力資源解決方案;
數據分析:具備數據分析能力,能夠通過數據分析為業務決策提供支持;
4. 基本素質
溝通能力:具備良好的溝通和協調能力,能夠與各部門有效溝通,推動項目進展;
問題解決:具備獨立分析和解決問題的能力,能夠針對復雜問題提出合理解決方案;
責任心:具有強烈的責任心,對工作認真負責,能夠承擔一定的工作壓力;
團隊合作:具備團隊合作精神,能夠與團隊成員協同工作,共同完成工作任務;
抗壓能力:具備良好的抗壓能力,能夠在壓力下保持工作質量,適應快節奏工作環境。
符合京東價值觀:客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。