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工作內(nèi)容： 1、參與業(yè)務用工策略制定，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求協(xié)助業(yè)務制定月度、大促期間用工計劃與實施方案，并推動計劃有節(jié)奏的落地執(zhí)行； 2、進行人力資源市場資源及價格分析，結合業(yè)務用工需求，及時調(diào)整用工方案； 3、充分利用各渠道進行業(yè)務需求滿足； 4、結合各渠道招聘效果及成本，進行渠道組合方案調(diào)整，推進用工渠道開發(fā)和建設； 5、關注用工健康度，通過業(yè)務需求、效能、人員穩(wěn)定性等數(shù)據(jù)分析，診斷用工痛點進行針對性改善； 6、用工成本管控及優(yōu)化，提高保障交付效率和滿足率； 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、物流管理等專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上制造業(yè)或者物流行業(yè)批量人員保障經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源市場情況，對多種用工有比較深刻的了解，熟悉各類招聘渠道的特點； 4、吃苦耐勞，能夠適應快節(jié)奏高壓力的工作環(huán)境； 5、有良好的歸納、分析能力和嚴謹?shù)倪壿嫍l理性； 6、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)及語言表達能力。