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1、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善。
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設，參與公司重大人事決策；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、設計有市場競爭力的員工績效薪酬評估體系；
6、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 35歲以上，大專以上學歷；
2. 3年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析、組織和協調能力；
福利待遇：
工作時間:8:00--18:00，中午管吃，每月帶薪休息4天，15號發工資，待遇根據個人能力面談。