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職責描述： 1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。建立有效的績效管理體系，制定并監督執行和修訂績效方案。對績效考核結果進行匯總、統計及應用。 2、建立、健全、完善公司的各項制度，完善績效溝通機制，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓、員工入職、員工考勤等 3、負責員工的離職、辭退、辭職等手續的辦理。 4、負責企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感。 5、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。 6、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。 7、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。 8、負責每月考勤監管及統計工作。 9、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。 10、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。 11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。 12、完成領導安排的其他行政人事工作。 任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源，管理學等相關專業。2.具備強烈責任感，優秀的溝通能力，嚴謹的思維能力。3.熟知勞動合同法及相關人事政策法規。4.5年以上人力六大模塊工作經驗，帶過百人團隊 （優秀者可放寬條件）。