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HRBP崗(外賣)

1-2萬·19薪
  • 佛山南海區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 團隊執行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 交通便利
  • 免費班車
  • 實力大公司

職位描述

員工關系組織發展績效管理人力資源服務
崗位職責及目標 1. 深入理解業務需求,為招聘、培訓、績效管理等人力資源工作提供專業支持,以促進業務與人力資源的深度融合; 2. 根據業務發展,設計并優化人力資源服務方案,提升組織效能,確保人力資源政策在業務部門的順利實施; 3. 與業務部門緊密合作,洞察員工需求,制定并實施人才發展計劃,助力業務目標達成; 4. 負責區域內員工關系管理,解決員工問題,提升員工滿意度,營造良好的企業文化氛圍; 5. 定期進行人力資源數據分析,為業務決策提供數據支持,推動人力資源管理的持續優化; 6. 與團隊共同協作,通過跨區域溝通,確保項目順利實施,達成團隊目標。 任職要求 1、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業; 2. 工作經驗 工作經驗:具備5-10年人力資源相關工作經驗,有物流行業背景者優先; 3. 能力要求: 專業能力:熟悉人力資源六大模塊,具備招聘、培訓、績效管理等實踐經驗;能夠獨立開展人力資源業務流程優化工作; 業務理解:具備良好的業務敏感度,能夠深入理解物流行業業務特點,為業務部門提供有力的人力資源支持; 數據分析:具備數據分析能力,能夠通過數據分析發現人力資源管理中的問題,并提出改進措施; 4. 基本素質 溝通能力:具備良好的溝通和協調能力,能夠與各級別員工有效溝通,解決員工問題; 團隊協作:具備團隊合作精神,能夠與團隊成員共同推進項目,達成業務目標; 問題解決:具備獨立分析和解決問題的能力,能夠針對復雜場景提出有效解決方案; 責任心:具有強烈的責任心,對工作認真負責,能夠承擔一定的工作壓力; 抗壓能力:具備良好的抗壓能力,能夠在緊張的工作環境中保持穩定的工作狀態; 學習能力:具備較強的學習能力,關注行業動態,不斷提升自身專業素養。
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工作地點

佛山南海區京東物流園

職位發布者

宋先生/招聘經理

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立即溝通
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京東(JD.COM)是中國領先的技術驅動型電商,并致力于成為領先的以供應鏈為基礎的技術與服務提供商。其尖端的零售基礎設施使消費者可以隨時隨地購買所需的任何商品。京東向合作伙伴、品牌商和多個領域開放了技術和基礎設施,作為零售基礎設施服務商推動各行各業生產效率的提升和創新。京東也是納斯達克100指數的一員和財富全球500強企業。
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